M.O.S.E.S. Management series
M.O.S.E.S. MANAGEMENT
Un système pratique de management en cinq portes tiré du parcours de direction de Moché Rabbénou : Mandat, Ordre, Pression, Éthique et Succession.
La plupart des livres de leadership étudient les gagnants une fois la pression retombée. Celui-ci étudie l’autorité, la peur, le conflit, la fatigue, l’échec, la délégation, la culture et la succession pendant qu’ils restent exposés.
Ce que fait ce livre
Douze protocoles enracinés dans la Torah apprennent à accepter un mandat, prouver la capacité avant de grandir, affronter le pouvoir de mauvaise foi, conduire une crise, déléguer les droits de décision, protéger la culture et transférer l’autorité proprement.
Pour les dirigeants, fondateurs, conseils, cadres, consultants, entreprises familiales et toute personne responsable des personnes, de l’argent, de l’autorité, de la réputation, de la sécurité, de la culture ou de la succession.
Dans le système de direction
M.O.S.E.S. n’est pas un acronyme décoratif. Le Mandat demande ce qui a été confié. L’Ordre cherche la structure absente. La Pression révèle les failles. L’Éthique fixe la limite. La Succession demande ce qui doit survivre au dirigeant actuel.
Les protocoles suivent le parcours de l’acceptation hésitante jusqu’à la transmission, en passant par la confrontation, la crise, la délégation, la culture, l’échec et l’endurance.
Chaque chapitre propose un rythme d’action, un laboratoire d’application, des modes d’échec, des questions sous pression et une carte de contrôle du manager.
Le test le plus dur est de savoir si la mission avance sans la permission quotidienne du dirigeant. Le protocole Nebo sépare l’honneur de l’autorité, exige un transfert public réel et bloque le contrôle dans l’ombre.
À qui s’adresse ce livre
Pour les dirigeants, fondateurs, conseils, cadres, consultants, entreprises familiales et toute personne responsable des personnes, de l’argent, de l’autorité, de la réputation, de la sécurité, de la culture ou de la succession.
À propos des auteurs
Frans Hansen développe des cadres de vérification et de management fondés d’abord sur la Torah. Le rabbin Meir Villegas Henriquez apporte un regard rabbinique et maintient les applications ancrées dans la Torah.